Mein Blog für Ihre
persönliche Entwicklung & Coaching
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„Allein der Gedanke, dass man eventuell Hilfe brauchen könnte, bringt einen neben den Unsicherheiten in diesem Zusammenhang, oft schon zum nächsten Problem:
Wie finde ich heraus, ob jemand seriös, fundiert und anerkannt zertifiziert arbeitet, und ob die angewandte Methodik (bei mir) hilfreich ist?
Und überhaupt… Ist das nicht sauteuer?“
„Allein der Gedanke, dass man eventuell Hilfe brauchen könnte, bringt einen neben den Unsicherheiten in diesem Zusammenhang, oft schon zum nächsten Problem:
Wie finde ich heraus, ob jemand seriös, fundiert und anerkannt zertifiziert arbeitet, und ob die angewandte Methodik (bei mir) hilfreich ist?
Und überhaupt… Ist das nicht sauteuer?“
Der Weg zur Präsenz (PRESENCING) in herausfordernden Zeiten. Seit ich als Organisationsentwicklerin und Coach tätig bin, kenne ich den Ruf nach flexibleren Arbeitszeiten, Homeoffice und individuell freieren Entscheidungsmodellen auf Seiten der Mitarbeiter – und…
Kürzlich wurde ich gefragt: Sie sind Business Coach und haben ein Buch über die Reise zur inneren Freiheit geschrieben? Was hat denn innere Freiheit mit Führung zu tun? Sollte sich eine Führungskraft nicht um Kennzahlen, Ziele und Aufgabenverteilung kümmern?…
Führungskräfte stehen heutzutage vor vielen Herausforderungen. Kommunikative und soziale Aspekte stehen ganz klar im Fokus. Wenn es um darum geht, ambitionierte Young Professionals für sich zu begeistern, braucht es mehr als ein cooles Büro, freies Obst und Getränke….
Was war der prägendeste Fehler Ihres Lebens bisher?Der Sinn, sich diese Frage zu stellen, liegt nicht darin, sich in der Vergangenheitsschau zu verlieren und sich schlecht zu fühlen, sondern eher darin, sich der Umstände bewusst zu werden um sicher zu stellen, dass…
Immer wieder taucht die Frage in meinen Coachings auf. “Was ist eigentlich Empathie?“ Oder: “Ich hab überhaupt keine Ahnung, wie es meinen Mitarbeitern geht, bzw. wie sie sich fühlen.“
Was erwarte ich von mir und anderen und welchen Einfluss hat die Erwartung des einen auf das Verhalten des anderen – und am Ende auf das Ergebnis?
Der Pygmalion-Effekt: Gute Erwartungen bewirken gute Leistungen…
Wenn ich aus dem Haus gehe, ohne ein Ziel zu haben, wohin und wie weit gehe ich? Was war meine Motivation aus dem Haus zu gehen? Worauf habe ich mich vorbereitet? Auf eine Wandertour in den Bergen oder auf einen Stadtbummel? Gehe ich ins Café oder in den Park?
Welchen Unterschied macht “richtig“ Fragen in der täglichen Zusammenarbeit – und wie wirkt sich dies in Bezug auf “Kommunikation und Führen“ aus? (Teil II) Für eine erfolgreiche Fragestellung gibt es kein allgemein gültiges “Richtig“ oder “Falsch“. Je nachdem in…
Bereit für den nächsten Schritt?
Ein Klick genügt.
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