B2B Coaching
Systemisches Coaching für Unternehmen. Wie funktioniert das?
Ein Unternehmen ist ein komplexes System, in dem alle Bereiche und Menschen miteinander verbunden sind.
B2B Coaching
Das Winner Coaching für Unternehmen jeder Branche
Systemisches Coaching unterstützt das Unternehmen dabei, sich selbst besser zu verstehen, effizienter zu arbeiten und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
Studien zeigen eine signifikante Verbesserung (zwischen 40 und 70 %) von Teamwork und Performance über einen Zeitraum von einem Jahr sowie einen ROI von 5,7 (Quelle: The Return Investment of Executive Coaching, Behavioral Change, Organizational Outcomes and Return on Investment, The Manchester Review, 2001).
- Ganzheitlicher Ansatz: Im systemischen Coaching geht es nicht darum, einzelne Schwächen zu korrigieren, sondern darum, das gesamte System zu verstehen. Man betrachtet Wechselwirkungen zwischen Abteilungen, Führungskräften und Mitarbeitern sowie den Einfluss externer Faktoren wie Kunden oder Markttrends. Es geht darum, das Unternehmen als dynamisches, sich ständig entwickelndes System zu begreifen.
- Stärkung von Beziehungen und Kommunikation: Eine der wesentlichen Grundlagen ist die Verbesserung von Kommunikation und Beziehungsebene im Unternehmen. Konflikte, Missverständnisse oder ineffiziente Prozesse entstehen oft durch unklare Kommunikation oder ungünstige Strukturen. Systemisches Coaching hilft, diese Dynamiken zu erkennen und zu lösen, sodass alle Beteiligten effektiver zusammenarbeiten.
- Fokus auf Selbstorganisation und Eigenverantwortung: Systemisches Coaching fördert Eigenverantwortung und die Selbstorganisationsfähigkeit der Mitarbeiter. Das bedeutet, dass Lösungen nicht von oben vorgegeben werden, sondern innerhalb des Teams oder der Organisation entwickelt werden. Der Coach hilft dabei, die richtigen Fragen zu stellen, um kreative und nachhaltige Lösungen zu finden, die aus dem System selbst kommen.
Individuelles Coaching für Ihr Unternehmen
Professionelle Begleitung ist spätestens dann notwendig, wenn der aktuelle Zustand unbefriedigend ist bzw. durch eine Veränderung, Unsicherheit, Unzufriedenheit oder gar Misstrauen im Team herrschen. Um dies zu verhindern und eine positive Unternehmensveränderung zu bewirken, ist es wichtig, Ihr Team mit einzubeziehen. Studien zeigen: Change-Prozesse sind bereits von Beginn an zum Scheitern verurteilt, wenn Veränderungen diktiert werden bzw. durch intransparente Kommunikation kein Verständnis in der Belegschaft erwirkt werden kann.
Im Rahmen des systemischen Coachings analysieren und erarbeiten wir gemeinsam mögliche Ursachen auf struktureller, persönlicher und systemischer Ebene, um die richtigen Ansatzpunkte für Massnahmen, Veränderungen und Lösungen zu identifizieren, um diese im Anschluss zu kommunizieren und umzusetzen. So erreichen wir einen erfolgreichen Veränderungsprozess der einer nachhaltigen Entwicklung Ihres Unternehmens dient.
Systemisches Coaching bei:
- Veränderungen in Ihrem Unternehmen, wie z. B. Umstrukturierungen oder Führungswechsel, die eine Analyse und/oder Neugestaltung der Unternehmenskultur erfordern.
- Ihre Führungskräfte möchten ihre Führungsqualitäten und Managementfähigkeiten verbessern oder sollen für das nächste Level vorbereitet werden.
- Neue Mitarbeiter sollen passend ausgewählt und effizient ins Team integriert werden.
- Training zur Verbesserung von Teamspirit, Kommunikation und Konfliktmanagement.
- Ihre Mitarbeiter sollen in ihrer Karriereentwicklung und persönlichem Wachstum unterstützt werden.
- Ihr Unternehmen möchte seine Kommunikations- und Zusammenarbeitsfähigkeit verbessern, um eine bessere Teamleistung zu erzielen.
- Ihre Firma möchte ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld schaffen, um das Mitarbeiterengagement zu erhöhen.
- Beratung aller Abteilungen für eine Veränderung in der Unternehmenskultur.
- Sie möchten eine bessere Mitarbeiterzufriedenheit erreichen.
Mein Leistungsspektrum:
- Individuelles Führungskräftetraining und Business Coaching im 1:1 Setting
- Einzelcoachings für individuelle Situationen im 1:1 Setting
- Team Workshops
- Bewerber Assessment, inkl. Stärkenanalyse
- Team-Analyse nach Übernahme, Merger, Führungswechsel, Um- & Neustrukturierung etc.
- Strategische Team-Entwicklung
- Interview- und Kommunikationstraining (z.B. NLP, Körpersprache, gewaltfreie Kommunikation, Feedback, Mitarbeitergespräche)
- Webbasierte Potenzial- und Stärken-Analyse (The Predictive Index)
- Beratung bei der Bewerberauswahl
- Mediation und Konfliktlösungsgespräche mit Einzelpersonen und Gruppen
- Feedbackgespräche zur Ziel- und Performance-Entwicklung
- Beratung bei Trennungsgesprächen
Ich freue mich, wenn ich auch Ihr Unternehmen mit meinem besonderen systemischen Coaching Ansatz auf moderne Art und Weise begleiten und unterstützen darf.
Bereit für den nächsten Schritt?
Ein Klick genügt.
